1、有競爭力的薪酬待遇

·通過內(nèi)部績效考核體系，使員工績效表現(xiàn)同薪酬回報緊密聯(lián)系，確保優(yōu)秀員工獲得更多的認(rèn)可與激勵。

2、完善的保障體系

·公司擁有完善的社會保障體系，按照國家規(guī)定為員工繳納五大社會保險（養(yǎng)老\工傷\醫(yī)療\失業(yè)\生育保險）

3、優(yōu)越的員工福利

·公司為所有員工免費提供工作餐；

·公司每年組織一次全員免費體檢，使您對自己的身體了如指掌；
·其他福利：夏令清涼飲料費；婦女節(jié)經(jīng)費；職稱考試費用報銷等。
·公司為員工免費提供羽毛球場、乒乓球桌等運動場所及器材。

4、人性化的個人假期

員工可以享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假，護理假、探親假、喪假等。

5、系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)

公司高度重視人力資本的持續(xù)增值，為員工提供眾多的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會，幫助員工持續(xù)成長，不僅追求產(chǎn)品及業(yè)務(wù)保持業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位，還力求整體人才素質(zhì)在業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。
·新員工培訓(xùn)：豐富的拓展培訓(xùn)以及進入部門后的崗前系統(tǒng)化的專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助新員工快速融入并勝任本職崗位；
·職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：根據(jù)員工所在專業(yè)技術(shù)通道及職業(yè)發(fā)展計劃提供分類分層的職業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，使員工的知識深度與廣度、業(yè)務(wù)能力、個人素質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)力得到全面持續(xù)的提升。

6、全面的個人職業(yè)規(guī)劃

公司非常重視員工的個人職業(yè)規(guī)劃，公司鼓勵員工按照現(xiàn)有的管理和技術(shù)雙通道的發(fā)展模型來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，建立任職資格管理體系，鼓勵員工設(shè)定短期/長期的職業(yè)目標(biāo)，通過對發(fā)展所需要資質(zhì)的強項/差距做自我評價以及和經(jīng)理的溝通面談，促進員工資質(zhì)的發(fā)展進而實現(xiàn)自我的發(fā)展。鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發(fā)展自己的工作能力。